ويتمثل قانون الأربعين ساعة في تعديل المادة 22 من قانون العمل الأوروبي، التي تنص على أن “مدة يوم العمل العادي لا تتجاوز خمساً وأربعين ساعة في الأسبوع”.
الفكرة وراء هذا المشروع هي تقليل ساعات العمل تدريجيا، أي تقليل ساعات العمل بـ 44 ساعة، ثم 42، حتى نصل أخيرا إلى 40 ساعة عمل في الأسبوع كما طال انتظاره.
بهذه الطريقة، سيكون الناس قادرين على العمل لمدة ثماني ساعات فقط يوميًا، مما يؤدي إلى تحسين دوافعهم ونوعية حياتهم.
من لا يحق له الحصول على أسبوع العمل المكون من 40 ساعة؟
لسوء الحظ، هذا المشروع غير متاح لجميع المناصب والوظائف. فيما يلي قائمة بأسماء الأشخاص الذين لن يكونوا مؤهلين للحصول على أسبوع العمل المكون من 40 ساعة:
- المسؤولون
- المديرين
- الممثلون الذين تكون صلاحياتهم إدارية
- العمال الذين يقدمون خدمات دون إشراف أعلى مباشر
- الأشخاص الذين لا يؤدون وظائف في المؤسسات: مندوبي المبيعات، المسافرون، فنيو الصيانة، منظمو السياحة، وكلاء التأمين، وغيرهم.
قانون الأربعين ساعة: متى ينطبق؟
إذا تمت الموافقة على هذه المبادرة العظيمة، فمن المتوقع أن يتم تطبيقها ابتداءً من عام 2027. واعتبارًا من هذا التاريخ كبداية للقانون، يمكننا اتباع الهيكل التالي:
- السنة الأولى: تقليص يوم العمل إلى 44 ساعة
- السنة الثالثة: تقليص يوم العمل إلى 42 ساعة
- السنة الخامسة : تقليص يوم العمل كليا إلى 40 ساعة.
فوائد أسبوع العمل المكون من قانون الأربعين ساعة
يؤدي تقليص يوم العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع إلى تحقيق فوائد عديدة للموظفين. يساعد هذا المشروع على تحسين إنتاجية الناس ونوعية حياتهم.
ولكن لكي نكون أكثر وضوحًا، سنشرح كيف يمكن لهذه المبادرة الرائعة أن تساعد.
يقلل مستويات التوتر
إن العمل لساعات أقل في الأسبوع يساعد على تحسين رفاهية موظفيك، مما يجعل بيئة عملهم أكثر متعة وإنتاجية.
إن قضاء وقت أقل في التعرض للمواقف العصيبة يساعد على تحسين الصحة البدنية والعقلية للأشخاص.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العمل أقل يعد فرصة رائعة لإدارة وقت الفراغ بشكل أفضل. يمكنك ممارسة أنشطة مفيدة لصحتك وتشجع على الإبداع، سواء كانت هوايات مثل الرسم أو الغناء أو الرقص أو غيرها.
بفضل هذه المساحات الترفيهية، سيتمكن الأشخاص من العودة إلى يوم عملهم بمزاج مختلف، وبالتالي تقديم أداء إيجابي.
زيادة الإنتاجية
إذا كان موظفوك يعملون دون التعرض للتوتر بشكل مفاجئ ولديهم مساحات حيث يمكنهم الاستمتاع بالوقت الحر، فمن الممكن ملاحظة التحسن في الأداء أثناء يوم عملهم.
لا يمكنك فرض الإلهام أو الدافع أو الطاقة عندما تكون صحتك العقلية والجسدية غير صحية.
