في حين أن معظم الناس قد لا يعتبرون أن ألعاب الفيديو قابلة للتطبيق في مكان العمل، إلا أن نيومان لا يتفق مع ذلك. في دورها داخل اللعبة، تمكنت من إدارة نقابات تضم ما يصل إلى 500 شخص ونظمت 25 إلى 40 لاعبًا لمداهمة الزنزانات لعدة ساعات من أربعة إلى خمسة أيام في الأسبوع.
أثبت حدس نيومان أنه صحيح. لقد حصلت على الحفلة.
يلعب الآن أكثر من ثلاثة مليارات شخص ألعاب الفيديو بانتظام . لقد نجا اللاعبون منتصرين من وضعهم الساخر باعتبارهم “المهووسين الوحيدين والكسالى”. لم يعودوا مجرد موظفين لتوصيل البيتزا أو مساعدين فنيين في فريق Geek Squad التابع لشركة Best Buy؛ إنهم المديرون والرؤساء التنفيذيون – وعالم الفيزياء الفلكية آدم فرانك .
مهارات ألعاب الفيديو قابلة للتحويل
وكما قالت فرانسواز ليجو، نائب الرئيس السابق للابتكار في شركة آي بي إم، لصحيفة وول ستريت جورنال في عام 2014، يمكن للاعبين أن يزدهروا في أماكن العمل “حيث يجب على الموظفين أن يتعاونوا مع زملائهم في أي مكان في العالم، وغالباً دون أن يلتقوا شخصياً”، مما ينذر بمرحلة ما بعد العصر الحديث. عصر كوفيد للعمل عن بعد. وأضافت: “إن هذه القدرة على المشاركة في بناء الاستراتيجيات، وبناء الفريق، وتبادل المعرفة، وحل المشكلات عن بعد أمر مهم حقًا”.
العديد من الألعاب الأكثر شعبية في العالم موجهة نحو تعدد اللاعبين، حيث يجب على اللاعبين التواصل والعمل معًا لتحقيق النجاح. تشير مجموعة متزايدة من الأدلة إلى أن المهارات التي يتم صقلها في هذه الألعاب تترجم جيدًا في مكان العمل، بما في ذلك السمات الشخصية (مثل الانبساط، والقبول، والانفتاح، والضمير) بالإضافة إلى “مهارات الاتصال عبر الكمبيوتر والاستعداد التكنولوجي”، وهي دراسة أجريت عام 2017 من ووجد الباحثون في جامعة ميسوري للعلوم والتكنولوجيا.
في مقابلة سابقة ، أشادت مصممة الألعاب والمؤلفة والباحثة جين ماكجونيجال بقدرة الألعاب الاجتماعية على تعزيز مهارات العمل. “لقد أظهرت الدراسات أنه من المرجح أن نتعاون مع شخص ما في حياتنا الحقيقية بعد أن نلعب معه لعبة اجتماعية حيث نقوم بنوع من المهمة التعاونية. أو من المرجح أن نضع هدفًا طموحًا لأنفسنا بعد أن نجحنا في مباراة ما.أهم الأخبار
وبهذه الروح، أشار الكاتب مات ليليوايت ، وفقًا للروايات، إلى أن ألعاب الفيديو يمكن أن تساعد اللاعبين على تطوير المرونة وأخلاقيات العمل. يعرف أي شخص مارس الألعاب أن اللاعب غالبًا ما يواجه الفشل بشكل منتظم. لتجاوز هذا المستوى الذي يبدو مستحيلاً أو الزعيم الصعب، عليك الاستمرار في المحاولة، وغالبًا ما تقوم بتكييف استراتيجيتك بعد كل محاولة مشؤومة إلى حد الجنون. وقد برزت ملاحظات ليليوايت في دراسة أجريت على اللاعبين المراهقين ، والتي وجدت أنه كلما لعبوا المزيد من الألعاب الإستراتيجية ، كلما تحسنت مهاراتهم في حل المشكلات بعد عام.
ألعاب فيديو استراتيجية
في دراسة أحدث ، شاهد فريق من العلماء الأوروبيين 40 طالبًا من طلاب الأعمال يلعبون لعبة استراتيجية تعتمد على تبادل الأدوار ” الحضارة” ، حيث يجب على اللاعبين بناء حضارة، وإدارة جيشها واقتصادها وثقافتها ودينها أثناء التنافس مع الذكاء الاصطناعي أو خصومها من البشر. ثم طلب الباحثون من هؤلاء الطلاب أنفسهم إجراء تقييمات مختلفة لقياس مهارات التوظيف. ووجدوا أن “الطلاب الذين حصلوا على درجات عالية في اللعبة لديهم مهارات أفضل فيما يتعلق بحل المشكلات والتنظيم والتخطيط من الطلاب الذين حصلوا على درجات منخفضة”.
في أواخر العام الماضي ، قام فريق من علماء النفس من جامعة ساري بتحليل البيانات من خدمة الألعاب عبر الإنترنت Steam. ومن خلال تحليل عادات اللعب لأكثر من 16000 لاعب، وجدوا أن اللاعبين الذين لديهم وظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة لعبوا المزيد من ألعاب منصات الألغاز مثل Portal 2 . أمضى المهندسون أيضًا وقتًا أطول في لعب الألعاب الإستراتيجية مثل الحضارة المذكورة أعلاه . من ناحية أخرى، كان المديرون يميلون إلى ممارسة ألعاب تمثيل الأدوار مثل The Elder Scrolls V: Skyrim . وقال المؤلفون إن كل لعبة من هذه الألعاب المعنية يمكن أن تعلم اللاعبين “المهارات الناعمة” ذات الصلة بمجالاتهم.
على عكس تلك التسلية السلبية للغاية، مثل مشاهدة التلفزيون، فإن ألعاب الفيديو جذابة للغاية، واجتماعية بانتظام، وغالبًا ما تمثل تحديًا عقليًا، ومن المحتمل أن تعمل على تحسين أداء العمل مع توفير الراحة اللازمة من العمل نفسه.
