هل تعتقد أن الأمر كان بمثابة ضربة قاضية وحصلت على الوظيفة لأن مسؤول التوظيف تواصل معك دون طلب؟ فكر مرة اخرى.
“حتى لو تواصلت معك وقلت: مرحبًا، سيكون هذا دورًا رائعًا بالنسبة لك، فهل ستتقدم إليه؟” الوظيفة لا تزال ليست لك. فقط لأن مسؤول التوظيف وجدك، لا يعني أن مدير التوظيف معك في تلك المرحلة. قالت سانتينا بيتشر، المديرة المساعدة للاستشارات والبرامج في جامعة كاليفورنيا في بيركلي، لموقع Build In: “لا يزال يتعين عليك الاستعداد وإظهار قدرتك على التواصل بفعالية، وإظهار نقاط قوتك وقيمتك”.
فيما يلي بعض الخطوات الحاسمة التي يجب اتخاذها لإعدادك لمقابلة العمل التالية.
1. ابحث عن الشركة والمنصب
قم بأكثر من مجرد جمع موقع الشركة على الويب للحصول على معلومات حول منتجاتها وخدماتها وقيمها ورسالتها وفريق الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة وإعلانات الشركة الأخيرة.
“لا أستطيع أن أخبرك بعدد المرات التي جلست فيها في مقابلة وسألت المرشح: “إذن، ماذا تعرف عنا؟” وقال ديرموت ويليامز، كبير مديري الهندسة في شركة BeyondTrust للأمن السيبراني، لـBuilt In: “والإجابة هي: حسنًا، لقد كنت على موقع الويب الخاص بك وهذا كل ما أعرفه”. “تمتلك أي شركة مثلنا معلومات رائعة عن المدونات والتقارير التقنية. إذا أمضيت ساعة أو ساعتين في قراءة هذه الكتب، فهذا سيعطيك فكرة عن هويتنا وسيقطع شوطا طويلا لإظهار اهتمامك بنا.
من المهم جدًا معرفة مبادئ القيادة في أمازون، على سبيل المثال. وقال بروشي وتشودري إنه سيتم طرح أسئلة تتعلق بهذه المبادئ في جميع مراحل عملية المقابلة.
قالت راشيل آموس، مديرة الخدمات المهنية وعلاقات أصحاب العمل في شركة Glassdoor، إن قراءة تقييمات الشركة على Glassdoor هي طريقة أخرى للتحضير لمقابلة عمل، لأنها قد تقدم معلومات حول ما يقوله الموظفون المحتملون والحاليون حول أسئلة مقابلة العمل التي قد تطرحها الشركة. جامعة كارنيجي ميلون. وأضافت: اقرأ أيضًا منشورات الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي على تويتر وإنستجرام والمواقع الأخرى للحصول على فهم أفضل للشركة.
قال مارفن لوبيز، مدير برامج الطلاب بجامعة كاليفورنيا في قسم خدمات طلاب الهندسة في بيركلي، اعرف تفاصيل الوظيفة التي تتقدم لها، بالإضافة إلى القسم أو القسم الذي تنتمي إليه. وأشار إلى أن المتقدمين يذهبون أحيانًا إلى مقابلات العمل دون فهم واضح للدور الوظيفي، مما يترك لدى مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف انطباعًا بأنهم سيقبلون أي وظيفة.
قم بمراجعة موقع الشركة على الويب ووسائل التواصل الاجتماعي لتقديم أمثلة عن كيفية ملاءمتك أو إضافتها إلى ثقافة الشركة أو فريقها أو قيمها الأساسية أو اتجاه المنتج أو الخدمات، كما قالت Leena Macwan، مسؤولة التوظيف الرئيسية في Zynga، لـBuilt In.
وقالت: “إن إجراء المقابلات في Zynga هو أكثر من مجرد الحصول على الإجابات الصحيحة”.
2. تعرف على خلفية الشخص الذي يجري معك المقابلة
ابحث عن ملفهم الشخصي على LinkedIn، واقرأ مدوناتهم ومنشوراتهم على وسائل التواصل الاجتماعي، ولا تنس البحث عن أسمائهم في Google لمعرفة المزيد عنهم.
قال تشودري لـBuilt In: “استخدم هذه المعلومات كوسيلة لكسر الجمود لبدء المحادثة عندما تقابلهم”. “يمكنك أن تقول: “قرأت أنك شاركت في محادثة TED العام الماضي أو رأيت أنك قدمت عرضًا تقديميًا حول الأمن السيبراني.” مديرو التوظيف يحبون ذلك لأنه يظهر أنك قد قمت بالعناية الواجبة والواجبات المنزلية.
نصح بيتشر بالضغط على الموظفين الحاليين أو السابقين في الشركة التي ستجري مقابلات معهم والذين هم أيضًا من خريجي كليتك. وقالت: اطلب منهم اختيار عقولهم لبضع دقائق لمعرفة المزيد عن ثقافة الشركة وما يعنيه العمل هناك، مضيفة أنه من المحتمل أن يكونوا على استعداد للتحدث معك تسع مرات من أصل 10. قد يكونون أيضًا على دراية بالأشخاص الذين ستجري معهم مقابلة ويمكنهم تزويدك ببعض الأفكار لترك انطباع جيد.
3. قم بمطابقة الوصف الوظيفي والقيم الأساسية للشركة مع مهاراتك وسماتك
قال آموس : “إنك تحفظ حرفياً بضع نقاط من الوصف الوظيفي وتطابق ذلك مع خبرتك، حيث يمكنك ربطها بمثال قوي يوضح تلك المهارة”.
على سبيل المثال، تشير إحدى الشركات الناشئة في وصفها الوظيفي إلى أنها تبحث عن مهندس برمجيات يشعر بالارتياح للعمل في بيئة غامضة مع الكثير من المواعيد النهائية الصعبة. لنفترض أنك عملت في هذا النوع من البيئة في وظيفتك السابقة وازدهرت. أشر إلى القائم بإجراء المقابلة وقدم البيانات أو المعلومات لدعمها، مثل قيامك باستمرار بتسليم المشاريع قبل يوم أو يومين من الموعد المحدد مع تطور نطاق العمل على أساس أسبوعي.
4. ممارسة المهارات الصعبة المطلوبة
كان LeetCode و HackerRank من بين الأدوات التي استخدمها Bruschi وRangaswamy للتحضير لمقابلات العمل في أمازون. قالوا إن الأمثلة المستخدمة كانت دقيقة للغاية مقارنة بما وجدوه في اختبارات الترميز التي أجروها.
قال بروشي: “تطرح أمازون أسئلة برمجة عامة تختبر معرفتك بعلوم الكمبيوتر والبرمجة وستسبب لك مشكلة، عادةً من خلال قيامك بمشاركة الشاشة”. “من المهم أن تفكر بصوت عالٍ حتى يتمكن القائم بالمقابلة من سماع عملية تفكيرك ويتم تشجيعك على طرح الأسئلة. أنت تعمل بالفعل مع القائم بإجراء المقابلة لحل المشكلة المطروحة.
وشدد Macwan من Zynga أيضًا على أهمية ممارسة اختبارات السبورة البيضاء حيث تفكر بصوت عالٍ وتشارك أفكارك ومبررات اتخاذ القرار مع الشخص الذي يجري المقابلة.
وأضافت أيضًا أنه من المهم التعرف على الأساسيات المطلوبة للوظيفة المحددة التي تبحث عنها وأن تكون قادرًا على إظهار عمق واتساع مجموعة مهاراتك عند حل أسئلة البرمجة.
5. استهلك الموارد ذات الصلة
وقال رانجاسوامي إن الأسئلة الفنية التي طرحتها أمازون كانت في الغالب تدور حول الخوارزميات وهياكل البيانات، مثل المصفوفات والأشجار والتلاعب بالسلاسل والرسوم البيانية.
“لم أقم بإعدادات مكثفة في المرة الأولى التي تقدمت فيها بطلب إلى أمازون. لكن هذه المرة، ركزت بشكل خاص على هياكل البيانات والخوارزميات والقدرة على تطبيقها بشكل مناسب أثناء المقابلات. وقال: “شعرت أن هذا هو الفارق الرئيسي هذه المرة”.
تضمنت مواد القراءة الخاصة به منشورًا على GitHub ومدونة للبرمجة ومشاهدة مقاطع فيديو للبرمجة على YouTube .
6. اصنع البطاقات التعليمية
قال بروشي إن الاستعداد لمقابلة عمل على مدى فترة طويلة من الزمن قد يكون له عيوبه.
وقال: “لم أرغب في نسيان شيء درسته قبل ستة أشهر، لذلك استخدمت بطاقات تعليمية مكررة متباعدة”. Anki هي إحدى أدوات البطاقات التعليمية التي استخدمها، والتي تعرض معلومات جديدة وأكثر تعقيدًا بشكل متكرر أكثر من المواد القديمة والأسهل للفهم.
7. تدرب على إجابات المقابلة
ابحث عن صديق أو أحد أفراد العائلة أو زميل لإجراء مقابلة عمل وهمية والتدرب على الإجابة على الأسئلة حول سبب قيام الشركة بتعيينك . وعلى الرغم من أنها قد لا تكرر الشعور بمقابلة عمل حقيقية، إلا أن عاموس يشير إلى أنها أفضل من لا شيء. وقالت: “من الجيد أن يتم طرح الأسئلة عليك، وهذا يجبرك على التوصل إلى إجابة سريعة”.
قال بيتشر إن إجراء مقابلة عمل وهمية يوفر فرصة لتلقي تعليقات حول لغة جسدك عند الإجابة على الأسئلة. هل تطوي ذراعيك على صدرك، أو تتجنب التواصل البصري في مقابلة شخصية وهمية؟ أم أنك تنظر باستمرار إلى الأسفل في مقابلة افتراضية وهمية، بدلاً من النظر إلى الكاميرا في المقابلة؟
8. ابحث عن بيئة خالية من التشتيت
قال تشودري : حدد موقعًا هادئًا وخاليًا من التشتيت لمقابلتك الافتراضية ، مثل الحيوانات الأليفة أو الأطفال، مما سيساعدك على الحفاظ على التركيز أثناء المقابلة. من المهم أيضًا اختبار الميكروفون وكاميرا الويب قبل المقابلة للتأكد من أنهما يعملان بشكل جيد.
قال ويليامز إن الخطوة التحضيرية الحاسمة الأخرى هي اختبار اتصالك بالإنترنت قبل وقت طويل من مقابلتك، بحيث يكون هناك وقت لتعزيز اتصالك إذا لزم الأمر. “إذا استمرت مكالمة الفيديو أثناء المقابلة في الانقطاع وكانت الصورة غامضة، فسأنظر إلى ذلك وأقول هل سيكون الأمر هكذا إذا كنت تعمل عن بعد؟”
قال مسؤولو التوظيف: ابحث عن مكان لإعداد سيرتك الذاتية حيث يكون بعيدًا عن رؤية الكاميرا ولكن في متناول اليد للرجوع إليه أثناء المقابلة الافتراضية.
9. قم بزيارة موقع المقابلة في وقت مبكر
قال شودري: إذا كان لديك مقابلة صباحية، قم بزيارة موقع صاحب العمل مبكرًا بيوم واحد للتعرف على حركة المرور والمشكلات المحتملة في مواقف السيارات. وإذا كانت مقابلتك في فترة ما بعد الظهر، فعليك الوصول مبكرًا لإتاحة الوقت الكافي للتعامل مع العقبات المحتملة.
10. قم بعمل نسخ من سيرتك الذاتية
اطبع نسختين أو ثلاث نسخ إضافية من سيرتك الذاتية لإحضارها معك إلى المقابلة إذا كنت ستذهب شخصيًا.
قال تشودري: “لقد رأيت هذا يحدث في مناسبات متعددة حيث قد يرغب القائم بإجراء المقابلة فجأة في الاتصال بشخص آخر للحصول على رأي ثانٍ”. “ألن يجعلك تبدو أكثر احترافًا إذا قمت بسحب سيرة ذاتية ثانية من مجلدك وإعطائها لنا؟ وهذا يجعلك تبدو مستعدًا ومتقدمًا على المباراة. هذه هي الأشياء القيادية التي نبحث عنها.”
11. اختر ملابس المقابلة الخاصة بك في الليلة السابقة
قال آموس إن المقابلات الشخصية تتطلب مظهرًا أنيقًا ونظيفًا غير رسمي للعمل وليس بدلة من ثلاث قطع أو جينز أزرق وقميص.
وأضافت أنه يجب أيضًا التخطيط لخزانة ملابس مماثلة لمقابلة Zoom أيضًا. حذر عاموس من اتباع نهج مختلط حيث يتم ارتداء ملابس العمل غير الرسمية في الأعلى ولكنك ترتدي زوجًا من الجينز الأزرق أو البيجامة أو السراويل القصيرة أدناه. يمكن أن تمنعك الملابس المختلطة من التمتع بعقلية أفضل ما لديك أثناء المقابلة.
يشرح توماس فرانك كيفية اجتياز مقابلة العمل. | فيديو: توماس فرانك
نصائح أثناء مقابلة العمل
12. تدرب على الاستماع النشط وراقب لغة جسدك
قال بيتشر: انخرط في الاستماع النشط عند الرد على أسئلة الشخص الذي يجري المقابلة.
وقالت: “كانت لدي حالات طرحت فيها سؤالاً، ثم انتقل المرشح إلى مكان آخر لم أسأل عنه”. “في رأسي، أعتقد أنهم ربما تحولوا لأنه لم يكن لديهم أي فكرة عن كيفية الإجابة على السؤال، أو، على الجانب الآخر، لم يكونوا يستمعون.”
ينصح تشودري، عند الرد على الأسئلة، بإعطاء إجابة مدروسة.
قال تشودري: “يمكنك أن تقول: هذا سؤال رائع، هل يمكنني الحصول على لحظة للتفكير فيه؟”.
واقترح أيضًا عكس لغة جسد الشخص الذي يجري معك المقابلة ونبرة صوته لجعله أكثر راحة. إذا كان الشخص الذي يجري معك المقابلة يتمتع بمستوى طاقة مرتفع، فاعمل على زيادة مستواك. إذا انحنى القائم بإجراء المقابلة إلى الخلف أثناء التحدث، فافعل الشيء نفسه. إن تقليد سلوكهم يجعلك أكثر جاذبية كمرشح، كما أنه أداة اتصال فعالة .
13. نطق اسم المحاور بشكل صحيح
هل تتساءل عن كيفية نطق اسم الشخص الذي يجري معك المقابلة؟ حاول ظهور اسمه الأول في بحث YouTube لمعرفة ما إذا كان يعرض أمثلة لكيفية نطق الاسم، كما قال عاموس لـBuilt In.
إذا لم ينجح ذلك، فاطلب من القائم بالمقابلة نطق اسمه وتكراره مرة أخرى للتأكد من أنك قلته بشكل صحيح.
قال آموس: “أعتقد أنه يجب عليك أن تحاول نطق اسم شخص ما بشكل صحيح”، لكنه أضاف: “أعتقد أيضًا أنه لا ينبغي عليك أن تدع ذلك يختطف عقلك بالحرج إذا لم تتمكن من نطق اسمه بشكل صحيح”.
14. جهز إجابات لأسئلة المقابلة الصعبة
عندما يتعلق الأمر بالعديد من الأسئلة التي سيتم طرحها عليك أثناء مقابلة العمل، إليك خمسة أسئلة لها الثقل الأكبر في تحديد ما إذا كان سيتم تعيينك أم لا.
5 أسئلة المقابلة التي تعني أكثر
- ما هو الشيء الذي يثير فضولك أكثر؟
- هل يمكنك مشاركة مشروعك الأخير الذي أنجزته مع فريقك؟
- كيف تتفاعل عادة مع النكسات؟
- كيف تدير يومك وترتب أولوياته؟
- في مشروعك الأخير، ما هو الشيء الوحيد الذي كنت فخورًا به وما هو التحدي الأكبر؟
قال بريان باول، نائب الرئيس الأول لاكتساب المواهب في شركة Twilio، وهي شركة منصة اتصالات سحابية، ومقرها سان فرانسيسكو: “نريد أن نفهم كيف يعمل المرشح وما إذا كان أسلوبه يتوافق مع قيمنا ومبادئنا”. “إن الأسئلة التي تصل إلى جوهر قدرتهم على أن يكونوا مالكين، وفضولهم، وكيفية تعاملهم مع البناء وحل المشكلات هي أمور مهمة بالنسبة لنا.”
15. تذكر كيف تجيب على سؤال “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟”
لا تهدف الأسئلة حول نقاط ضعفك إلى الكشف عن أوجه القصور لديك، بل لمعرفة ما تفعله للتغلب عليها، أو الطرق التي يمكن لصاحب العمل المحتمل أن يدعمك بها لمعالجتها، كما يقول مديرو التوظيف والقائمون بالتوظيف الداخلي.
لذا، بدلًا من إعطاء إجابة من الواضح أنها لا تعني ضعفًا، مثل “أنا أعمل بجد” أو “أواجه صعوبة في قول لا”، كن صريحًا مع الشخص الذي يجري المقابلة ولكن قدم وجهة نظر.
على سبيل المثال، تعتبر بيتشر نفسها انطوائية وكانت تنظر إليها في السابق على أنها سمة سلبية. ومع ذلك، فقد تعلمت منذ ذلك الحين تقديمها باعتبارها سمة إيجابية. وقالت: “لقد وجدت في وظيفتي السابقة أنه كان مفيدًا حقًا لأنني عملت مع فرق وتمكنت من أن أكون مستمعة جيدة حقًا”.
16. تجنب أصحاب العمل السابقين الذين يتحدثون بسوء
قال تشودري: “لا ترمي الناس أبدًا تحت الحافلة، وامتدح فريقك دائمًا”. “إذا ألقيت اللوم على أعضاء فريقك أو زملائك لأنك اضطررت إلى تعويض الركود لأنهم تأخروا، فلا يهمني مدى تقنيتك أو مدى أهمية لقبك، فإن مقابلتك ستتجه نحو الجنوب بسرعة كبيرة وستجعل عملك تدور الرأس.”
يخشى أصحاب العمل المحتملين أنه إذا كنت على استعداد لإلقاء اللوم على زملائك الحاليين أو السابقين في الفريق، فماذا ستقول عنهم إذا قاموا بتعيينك.
17. القضاء على الانقطاعات
هل تعتقد أنه من المناسب الرد على هاتفك الخلوي في المقابلة؟ فكر مرة اخرى.
“كان لدي شخص واحد تلقى مكالمة أثناء المقابلة واعتقد في البداية أنها قد تكون حالة طارئة. ثم جاءت مكالمة ثانية وتلقوا تلك المكالمة أيضًا. أوقفت المقابلة وقلت: “من الواضح أن لديك أشياء أفضل للقيام بها، لذلك دعونا نوقف هذه المقابلة ونحدد وقتًا تكون فيه متاحًا بشكل أكبر”، يتذكر لوبيز، وهو أيضًا مدير توظيف سابق في مجال التكنولوجيا.
ضع هاتفك الخلوي على وضع الطائرة أثناء مقابلة العمل، لأن المكالمات والإشعارات على وضع الاهتزاز يمكن أن تشتت انتباهك أثناء المقابلة.
18. اطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة
“عندما لا يكون لدى المرشح أي أسئلة، أكون قد انتهيت. قد يبدون رائعين على الورق وقد أجروا محادثات رائعة، ولكن إذا لم يكن لديهم أي أسئلة – وقد رأيت ذلك عدة مرات – فهذا يعني أنهم ليسوا فضوليين. وقال لوبيز: “يخبرني أنهم لم يفكروا في المنظمة، ولم يفكروا في المنصب، وسوف يأتون ويفعلون ما يُطلب منهم”.
بمعنى آخر، كن مستعدًا لطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة .
6 أسئلة يجب طرحها في مقابلة العمل
- ما هي المسؤوليات اليومية لهذا الدور؟
- ما هي السمة أو السمتان اللتان يحتاجهما المرشح ليكون ناجحًا في هذا الفريق؟
- هل يمكنك أن تخبرني عن ثقافة الفريق؟
- هل يمكن أن تخبرني عن قيمة هذه الشركة المحددة؟
- كيف يعيش الموظفون هذه القيم في العمل؟
- كيف تتعرف الشركة على هذه القيم؟
19. تعرف على الوقت الذي تسير فيه المقابلة بشكل جيد
وقال لوبيز إنه عندما يطرح القائمون على المقابلة أسئلة استقصائية وتتعمق المحادثة، فاعتبر ذلك علامة جيدة على أن القائم بإجراء المقابلة منخرط في ما تريد قوله.
وقال بيتشر إن علامة جيدة أخرى هي تلقي مقابلات إضافية غير مقررة وجولة في عمليات الشركة، وهي أشياء قد لا يحصل عليها المرشحون الآخرون.
20. تعرف على الأوقات التي تسير فيها المقابلة بشكل سيء
إذا تم اختصار مقابلاتك أو بدا أن مدير التوظيف يقرأ بسرعة قائمة أسئلة المقابلة ليتمكن من حلها، فمن المحتمل أن مقابلتك لا تسير على ما يرام.
وقال ويليامز إن فترات التوقف والفجوات الطويلة في المحادثة ليست أيضًا علامة جيدة.
21. عرض نماذج العمل (إذا سمح الوقت)
قال بيتشر: تجنب تقديم عينات عملك إلى الشخص الذي يجري المقابلة مع توقع مراجعة المواد في ذلك الوقت. بدلاً من ذلك، إذا سمح الوقت، اعرض عرض العمل في نهاية المقابلة وكن مستعدًا لتركه خلفك للسماح لمدير التوظيف أو أعضاء الفريق المحتملين بمراجعته في وقت فراغهم.
وأضافت: “عليك أن تثق بأنهم لن يأخذوا أفكارك”.
22. أنهِ الأمر بالسؤال عن الخطوات التالية الواضحة
اسأل الشخص الذي يجري المقابلة معك عن الوقت الذي تتوقع فيه الشركة تعيين شخص ما لهذا المنصب، بدلاً من وضعه على الفور من خلال طرح سؤال “ما هي الخطوة التالية؟” قال تشودري.
وأيضًا، لا تسأل مدير التوظيف أو القائم بإجراء المقابلة أبدًا “كيف سأفعل؟” وقال لوبيز مضيفاً: “لا تضع القائم بالمقابلة على الفور. من المحتمل ألا يجيبوا على هذا السؤال، ولا تريد أن تضعهم في موقف غير مريح.
نصائح لما بعد مقابلة العمل
23. أرسل رسالة شكر بالبريد الإلكتروني خلال 24 ساعة
قال شودري إن رسالة الشكر أو البريد الإلكتروني يجب أن تتضمن معلومات محددة حول المواضيع التي ناقشتها في المقابلة، مثل تصميم النظام أو هياكل البيانات.
وقال: “بدلاً من كتابة رسالة شكر عامة مثل: “شكراً لك على وقتك، أنا أقدر ذلك”، تحدث بشكل محدد”. “سيكون لذلك تأثير نفسي أكبر على القرار الذي هم على وشك اتخاذه.”
24. تابع إذا لم تتلقى ردًا
قال ماكوان إنه بعد مرور أسبوع أو أسبوعين منذ مقابلتك وعدم وجود معلومات عن حالتك، قم بالمتابعة مع مسؤول التوظيف في الشركة أو الشخص الذي قام بترتيب المقابلات.
يمكنك إعادة توجيه مقال أو تقرير متعلق بالصناعة في رسالة الشكر الإلكترونية، مع الإشارة إلى أنك تعتقد أنهم قد يستمتعون بقراءة المواد والاستفسار عن التوقيت الذي تتوقع فيه الشركة شغل المنصب، كما قال تشودري.
يقول الخبراء المهنيون أنه من الجيد عادةً متابعة حالتك مرتين أو ثلاث مرات، ولكن بعد ثلاث محاولات متابعة، يكون من الأفضل عادةً المضي قدمًا.
25. اسأل ما الذي يمكنك فعله بشكل أفضل في المرة القادمة
إذا تلقيت خطابًا رسميًا يفيد بأنه لم يتم اختيارك لهذا المنصب وأنك تريد حقًا العمل في هذه الشركة في المستقبل، فاستفسر عن الطرق التي يمكنك من خلالها تحسين ترشيحك في المرة القادمة.
من المحتمل أن يقودك ذلك إلى ما هو أبعد من مجرد طرح أسئلة حول سبب عدم اختيارك. وقال مديرو التوظيف والقائمون بالتوظيف إن الشركات تتردد في الرد على مثل هذه الأسئلة بسبب مخاوف تتعلق بالمسؤولية.
هناك استثناءات، بالطبع.
قال ماكوان: “إذا تابعت الأمر مع مسؤول التوظيف، فقد يتمكن من مشاركة بعض التعليقات رفيعة المستوى”. “بالنسبة للمرشحين الذين قطعوا شوطا طويلا في العملية والذين أقاموا اتصالات مع مسؤول التوظيف، نحن منفتحون معهم بشأن موقفهم طوال العملية ولماذا قد لا يكونون مناسبين لهذا الدور.”
26. حافظ على موقف إيجابي
إن التعافي بعد خسارة المنصب لصالح شخص آخر ليس بالأمر السهل على الإطلاق، ولكن من الجيد الحفاظ على موقف إيجابي، رغم ذلك.
وقال ماكوان: “في بعض الأحيان قد لا تكون أسباب الرفض مرتبطة بكفاءة المرشحين”. “على سبيل المثال، قد يكون هناك عدم تطابق في الأدوار، أو وجود مرشحين قويين لدور واحد، وقد يتم إغلاق المنصب. في مثل هذه الحالات، يمكن للمرشح العمل مع مسؤول التوظيف لتحديد الأدوار الأخرى.
[…] 26 نصيحة لاجتياز مقابلة العمل _الانترفيو […]